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パソナJOB HUBの評判は？サービスの特徴や料金をご紹介 ！
「パソナJOB HUBって、どんな会社なの？」「サービスを受けるには、どれくらいの費用が必要なの？」といった悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか。この記事では、パソナJOB HUBの特徴やサービスにかかる料金についてご紹介します。
INDEX
パソナJOB HUBの4つの特徴
パソナJOB HUBには、以下4つの特徴があります。
- 顧問は実績のある人のみ
- 社員よりもコストが抑えられる
- 顧問は一人でなくてもOK
- 海外進出などにも強い
下記では、それぞれの特徴について、詳しくご紹介します。
①実績のある人のみが顧問に
パソナJOB HUBでは、東証一部・二部上場企業、または東証と同レベルの企業に従事した実績のある人材を、顧問として迎えています。
参考までに、東証一部上場企業には、下記のような大企業が挙げられます。
| ・電通 ・ソニー ・トヨタ自動車 |
このように、東証一部上場企業には、大きな実績を残している企業が多く、知名度や社会的信用度も非常に高いのが特徴です。
②正社員採用よりもコストが抑えられる
正社員採用の場合は経営課題の実施まで携わることができるため、「成果」の点で見れば特に問題ありません。しかし、一度正社員として迎えてしまった人材は、成績問わず雇用し続けなければなりません。また、正社員採用の場合、年間で約1,000万円以上ものコストが発生してしまいます。万が一、求めていた人材とは異なる場合を考えると、年間1,000万円以上の投資はかなりリスクがあるでしょう。
これに対し、パソナJOB HUBでは顧問との短期契約や担当顧問の変更を行うことができます。このため、万が一求めていた人材とは異なる場合でもすぐに担当の顧問を変更することができるため、「リスク」の点においては問題ありません。また、パソナJOB HUBでは、月1回からのサービス提供を可能としており、年間約200万からの低コストでサービスを受けることができます。※参考1
③顧問は一人でなくてOK
経営課題が複数の分野に分かれている場合、一人の顧問では対応しきれない場合も出てきます。このような場合でも、パソナJOB HUBでは同時に複数の顧問を担当として迎え入れることができるため、異なる分野の経営課題にも柔軟に対応することができます。
④海外進出などにも強い
事業拡大や新規販路の確保を行う際には、商談の設定ができる幅広い人脈が必要となります。また、海外進出や新規事業の立ち上げには、実戦で得た経験や経営のノウハウが必要になります。パソナJOB HUBでは、事業拡大や新規販路の確保にかかせない「人脈」と、海外進出・新規事業の立ち上げに必要な「経験・経営のノウハウ」を持ち合わせる優秀な人材を顧問として紹介しています。彼らの人脈やノウハウを生かすことで、事業拡大や海外進出などの経営課題をスムーズに進めることができます。
パソナJOB HUBの料金は非公開？
詳しい料金に関して、ネット上では公開されていません。このため、パソナJOB HUBの公式サイトにある「お問い合わせ」または電話やメールから直接問い合わせることで、サービスにかかる詳しい利用料金について知ることができます。サービス利用料の中には、サーチ料およびコンサルティング料が含まれており、案件の内容によって必要となるサービス料金が異なります。
パソナJOB HUBを活用して良かった人
続いて、パソナJOB HUBの評判をご紹介します。
エンジニア採用の悩みを解決
| 私は以前、エンジニア採用に関してのコンサルを依頼したのですが、パソナさんに依頼して本当に良かったと思っています。コンサルを受ける前は、エンジニアからの応募があまり来ない状況でした。しかし、パソナさんにコンサルを依頼して以来、質のよいエンジニアから、たくさんの応募をいただけるようになりました。 |
※参考1
こちらの会社では、以前から大手エージェントを利用して、エンジニア採用を行っていました。しかし、応募数がなかなか増えなかったため、今回パソナJOB HUBにコンサルを依頼しました。この結果、応募数が格段に増え、質の良いエンジニアが多数応募するまでに成長しました。
新規事業をスピーディーに
| パソナさんに案件を依頼した際、顧問とのマッチングスピードが非常に速く、とても驚きました。これだけのスピード感があれば、新規事業もスムーズに行えること間違いなしです。また、顧問とのマッチング精度も非常に高く、私たちがイメージする事業に最適な提案をしてくださり、とても満足しております。 |
※参考2
パソナJOB HUBでは、マッチングまでのスピードが非常に速いため、新規事業をスムーズに進めることができます。また、依頼した案件に対してのマッチング精度が非常に高いことも特徴です。
実績や経験不足でも安心
| パソナJOB HUBは、スタートアップ企業にありがちな「採用力の弱さ」を補ってくれる、とても魅力的なサービスだなと感じました。私自身、2年前から、受託業務の仕事が圧倒的に追いつかず、さまざまな案件を断念しなければならない状況に、とても悔しさを感じていました。しかし、パソナの顧問さんからコンサルを受けて以来、受託業務の仕事効率が圧倒的に上がり、案件の継続率も増え続けています。 |
※参考3
パソナJOB HUBでは、スタートアップ企業に欠けている「採用力の弱さ」を補うことができるため、就職先として選ばれる企業に成長させることができます。また、会社全体の働き方を変えることで、今まで手に負うことができなかった作業を効率化し、より継続的に多くの案件を受注できる会社に育て上げます。
パソナJOB HUBに問い合わせるなら？
お問い合わせ後に行われる「サービスの流れ」として、以下の7つのステップに分けてご紹介します。
【Step1】ヒアリング
パソナJOB HUBから、「サービスの説明」や「企業の抱える経営課題」についてのヒアリングを受けます。
【Step2】サービスの申し込み
パソナJOB HUBから、供するサービスに関する申込書（守秘義務や個人情報保護などの項目を含む）を受け取ります。
【Step3】顧問の選定
パソナJOB HUBから、企業の経営課題を解決することができる、適正な人材を選んでいただきます。
【Step4】打ち合わせ
パソナJOB HUB、自社、顧問で、打ち合わせを受けます。
【Step5】契約の取り結び
打ち合わせ内容に合意次第、コンサルティング契約書が作成され、契約の締結が行われます。
【Step6】コンサル開始
パソナJOB HUBの顧問から、企業課題の達成に向けた有益なコンサルを受けることができます。
【Step7】フォローアップ
パソナJOB HUBから自社と顧問へ、現在の進捗状況や改善点などのヒアリングがあり、業務報告書が作成されます。
パソナJOB HUBと類似サービスのご紹介
HiPro Biz(ハイプロビズ)は、人材派遣や転職支援を行う「パーソルキャリア株式会社」が提供している業界トップクラスの顧問紹介サービスです。HiPro Biz(ハイプロビズ)には、業界最大級となる24,440名以上の顧問が登録しており、これまでに4,500社以上の企業と取引をした実績があります。（2024年3月時点）パソナJOB HUBに比べ支援できる分野が多く、経営課題ごとに設けられた3つの柔軟なプランが用意されています。
これらのように、柔軟に対応できることや大手が運営していて実績が豊富であるという事を踏まえても、HiPro Biz(ハイプロビズ)はおすすめです。ぜひ、一度ご相談してみてはいかがでしょうか。
引用・参考URL
・参考1：パソナJOB HUB公式サイト│導入事例
・参考2：パソナJOB HUB公式サイト│導入事例
・参考3：パソナJOB HUB公式サイト│導入事例
この記事の監修者
中村 慎也 （アークワードコンサルティング 代表）
大学卒業後、シスコシステムズにてパートナー企業開発や金融業界向けコンサルティングセールスに従事。その後、人材業界大手のインテリジェンス（現パーソルキャリア）でIT業界向け人材紹介や転職サイト「doda」の立ち上げを経験。ヘッドハンティングでWeb系スタートアップの取締役を歴任した後、2018年にアークワードコンサルティングを創業。IT/Webと人材領域の知見を活かし、Web戦略から施策実行・継続改善まで総合的に支援。フリーランスや副業など多様な人材活用分野で10年以上のマーケティング支援実績を持つ。
